有赞:靠着996出名 宣传推广都省掉?

1评论 2019-02-04 06:05:34 来源:八卦港股 低风险隔夜套利2%技巧

  0 1 有赞年会宣布“996”工作制

  有赞:靠着996出名,宣传推广都省掉?

  商家服务商中国有赞有限公司(08083.HK)因被曝高管在1月17日年会上宣布实行“996工作制度”引发热议。

  网络爆料有赞公司的“996工作制度”,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,员工可按晚上6点正常时间下班,遇紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

  有赞:靠着996出名,宣传推广都省掉?

  27日,有赞CEO白鸦在朋友圈对网友与员工的愤怒回应称,几年后回头看,这绝对是好事,让更多人了解有赞文化,也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑,不至于觉得来之前和来之后不一样。

  据有赞官网描述,有赞原名“口袋通”,成立于2012年11月,成立至今已有7年,被誉为“微信生态第一股”,旗下拥有:有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序、有赞学院等多种面向电商商家业务。

  据公开报道,2018年4月18日,港交所上市公司中国创新支付(08083.HK)用55亿股股票换有赞51%股份,有赞成为了中国创新支付公司第一“大股东”,同年6月15日,中国创新支付正式更名为中国有赞,有赞通过与中国创新支付合并,完成借壳在港上市。据白鸦当时在其内部信中提到,以每股0.58港币的价格计算,有赞的市场价值将超过60亿港币。

  截止1月28日港股收盘,“中国有赞”涨幅3.57%。

  0 2 专家表示“996”涉嫌双重违法

  据中新经纬报道,劳动法专家左祥琦曾表示,“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《中华人民共和国劳动法》(下文称《劳动法》)对工时的规定。

  有赞在年会上宣布将正常工作时间改为“早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长”,其对延长工时的规定已与“996”工作制相吻合。

  同时,左祥琦对中新经纬称,

  “《劳动法》规定,即使是由于生产经营需要延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后,每日加班时长也不得超过3小时,每月不得超过36小时。未严格符合《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的,也属于违法。”

  此外,有赞宣称此次工作制度调整将在“平行薪资”的条件下实现,意为薪资水平不变,已涉嫌双重违法。

  有网友怒称,如此名正言顺的强制加班,还不给员工加薪,简直不把员工当人看的节奏!

0 3 有赞“996工作制”被立案调查

  2月1日,澎湃新闻从杭州西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队获悉,截至1月24日,大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件,目前大队已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查,并约谈公司相关负责人。此后执法队员又多次前往该公司调查取证。

  “目前还在调查中,我们会争取尽快结案,并及时对外公布处理结果。”该大队负责办理此案的执法人员童卫民告诉澎湃新闻。

  童卫民向澎湃新闻介绍,“996工作制度”的说法要结合上下文来理解,调查中,有赞公司称这一说法是CTO(首席技术官)在提到攻坚项目时,技术人员在一定期间内要按“996工作制度”上班,并不是说全员都要实行,而且基层员工对这一说法也表示理解。

  “我们目前不做回应,公司工作时间的管理还是比较宽松的,并没有强制要求‘996’,有项目大家可能会加班,但是之后也会有调休。”有赞公司相关人士1日向澎湃新闻表示。

0 4 互联网常态:没有加班费

  公开报道显示,2016年,58同城也曾推行全员“996”工作制,引发大量员工愤怒抵制,当时有不少自称58同城员工的网友在CEO姚劲波的微博下留言,要求他给出解释。

  同事L曾经在互联网创业公司工作,表示,早上十点上班,晚上名义上是七点下班,没有十点前下班过,活动期间因人手不够,通宵都是常有的事。

  没有加班费,连调休时长都没有,名义上是大小周制,默认为一周工作六天。

  据中新经纬报道,在百度从事程序开发的刘辰(化名),公司各部门的加班情况差别较大,自己所在的部门加班状况尚能接受,一般双休是能保证的。

  但大部分互联网人都表示,公司推出各种加班福利,甚至用加班时长挂钩绩效,相当于在变相鼓励加班。

  何为加班?杨保全律师对中新经纬表示,加班是指单位在正常工作时间外安排的工作,或因需要员工在正常工作时间外提出请求经单位批准的工作。如果是员工自愿,或者单位有规定加班需要审批,但员工没有履行,则不视为有效加班。

  《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

  但杨保全指出,目前,加班的情况在各单位、公司很普遍,绝大多数公司没有支付员工加班费。但因为加班涉及举证责任的问题,在司法实践中,员工拿到加班费的难度比较大。

  部分受访者也表示,加班的三天领不到加班费,每天只能领到7块钱的餐补,而且这7块钱还要和工资一起扣税。但他并没有不满意,“我们早上九点上班,比较晚,所以晚上多待会儿也没关系,毕竟找份工作不容易。”

关键词阅读:有赞 996

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2019-10-15 07:36:02来源:大猫财经

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