百威亚太CEO杨克在4月7日晚发表内部信，杨克针对即将到来的消费旺季做下部署，同时发布了员工加薪计划。杨克表示，面对新冠肺炎疫情，百威亚太致力于投资员工。加薪计划疑似是对此前员工“联名信”的回应。

　　根据内部信显示，自2020年4月1日起，中国所有符合要求的员工将得到平均增幅为5％的工资提升，高管人员加薪则会从2020年10月1日起正式实施；一线员工还将额外获得夏季激励以作表彰，并于今年4月至9月平均加薪5％，即共可获得10％的加薪。

　　3月26日，百威亚太发布公告，于2020年3月25日，该公司根据公司的酌情长期激励计划的条款向公司一名合资格董事、若干名高级管理人员及合资格雇员授出合共4972.07万份购股权，并根据公司的酌情受限制股份单位计划向彼等授出合共1608.01万个受限制股份单位。其中杨克一人独得1420万的期权和714万的限制性股票。

　　传此举引发员工不满。据微酒报道，疑似百威亚太公司部分员工在“联名信”中要求公司“解除杨克亚太区总裁及CEO职务，取消授予杨克的1420万的期权和714万的限制性股票，并披露其他收到上述期权和限制性股票的人员以及授予的数量。”

　　联名信”发起人认为，杨克得到远远超过贡献，尤其在当前的业绩以及疫情期间公司员工大力付出之下，这样的分配方案被员工认为不公平，并且是管理层在最大化个人利益。