智通财经APP获悉，3月17日，人瑞人才(06919)联合德勤中国及社会科学文献出版社在北京发布《产业数字人才研究与发展报告（2023）》。该《报告》聚焦数字中国建设，在中国首次全面梳理多达11个重点产业的数字人才发展，其中包括智能制造、智能汽车、人工智能、金融和互联网。《报告》估算当前数字化综合人才总体缺口约在 2500 万至 3000 万左右，并预计2035 年中国数字经济规模将接近 16 万亿美元，折合人民币 105 万亿元。

　　《报告》创新地推出“井”型数字人才能力结构模型等数字人才发展解决方案，解决企业与人才供需结构性失衡，并提出打造数字人才实训基地的人才精准、批量和快速培育模式，从根本上解决数字人才紧缺问题。 《报告》预计未来的组织形态、用工模式、用工理念将会发生根本性的巨大变化，将会依赖于社会化共享用工大平台的建立，真正意义的多元用工将普遍化。

　　人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示：数字化转型已经成为企业发展的必然选择，而数字人才正是企业数字化转型中的关键驱动力。数字化时代需要人才的新标准，我们在《报告》中创新推出的“井”型数字人才能力结构模型，可以助力企业实现“人岗精准匹配”，让组织团队发挥最大的效能。

　　德勤中国合伙人陈岚表示：当前各行业的数字化进程正在加速，企业普遍面临数字化转型意识不足、数字人才成本高、缺乏培育在职人才的必要内部技能和专业知识等挑战。《报告》力求从客观的角度分析，发现各行业数字化进程的特点和难点，以及各类企业数字化转型中遇到的问题，总结归纳好的经验方法，并针对困扰绝大部分企业的“数字人才不足与培养”问题提出解决方案，期望能助力更多的企业成功数字化转型。