今年春节期间，但凡亲朋好友聚会，除了常规问候：你阳过了吗？我阳康了！没有重阳吧？

　　大家都会不由自主地聊到同一个话题——香港高才通计划。

　　没听说过没关系，一顿饭的功夫，马上为你科普完毕。等到下一顿饭，就轮到你为别人科普了。不少人对高才通计划细节的熟悉程度，不亚于《狂飙》剧中的经典台词。

　　高才通计划——香港全球延揽人才计划，2022年12月28日启动，距今不足4个月，也被看成原有优才计划的暴力升级版。

　　和优才计划相比，升级版的高才通到底有多暴力？

　　主要体现在审批时间。正常情况下，拿到香港签证，优才计划审批需要走9-12个月，就算审批程序简化，至少也需要5个月。

　　而高才通的审批速度堪比闪电，从递交申请到出结果，4周以内全部搞定，申请人可获得24个月的香港逗留时间，签证模式为2+3+3。

　　还有网友专门测试，在资料齐全的情况下，只用了4小时就获得审批通过。兵贵神速！高才通的审批速度完美诠释了这个四字成语。

　　01

　　港府的大动作，在全球范围内都引发了高度关注，尤其在内地。

　　有人只是把高才通当成谈资，有人却已经默默递交了申请。

　　香港入境处处长4月1日透露，高才通推出两个半月后，港府接到了超过1.7申请，已经批出超过1万宗，其中，有相当数量已经取得签证。

　　来看一下截至今年2月28日的审批数据。

　　港府已审核9260宗申请，8797宗获批，通过率高达95％，仅有463宗被拒。

　　值得注意的是，高才通共有ABC三类申请方式，其中的C类，每年只预留了1万个名额。而截至2月28日，港府共接收到4313宗C类申请，有3229宗已经获批。换句话说，今年的日历只撕掉了两张，C类的名额已被抢掉了1/3。

　　事实上，这组数据也已经过时。据办理高才通业务的中介机构介绍，高才通的C类申请，目前已基本不接单。因为累计提交申请的人数，已经远超今年剩余名额。现在接单的，只有走A类和B类模式的申请。

　　高才通的C类申请为什么要限额？名额又为什么这么抢手呢？

　　一起来看一下高才通的ABC三类申请，分别需要哪些条件。

　　02

　　A类申请

　　针对高收入人群，在申请前一年，个人年收入达到港币250万元或以上，不论学历，可通过高才通申请香港签证。

　　截止2月底的数据，共有2766宗A类申请，1186宗获批。其中，216人年收入超过1000万元港币，年收入500万至1000万的有206人，年收入300万至500万元有517人，不足300万有247人。

　　B类申请

　　针对世界百强大学本科毕业生，过去五年内累计拥有三年以上工作经验。世界百强大学的清单中，内地9所大学分别是清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、中山大学、中国科技大学、华中科技大学和南京大学。

　　注意，B类申请没有名额限制，也是目前申请人数最多的。截止2月末的，港府共接到7161宗B类申请，其中4382宗获批，约占获批总人数的50％。

　　C类申请

　　针对世界百强大学本科毕业生，过去五年累计工作经验不足三年。注意了，C类申请每年只有10000个名额，先到先得，抢完为止。

　　显而易见，港府确实希望通过高才通延揽全球高端人才，但也不是说抓到篮子里就是菜。在港府眼中，值得去抢的人分为两类：1、工资高高的2、名校毕业的。

　　工资高高的很好理解——年收入超过250万港币，能让老板开出这么高工资的（含股权期权激励），想必你是个人才，我就不考察你学历什么的了，直接过来吧！

　　名校毕业的呢？可能你现在年收入达不到250万港币，但想必是一只潜力股，也过来吧！

　　那为什么工作经验不足3年的要有额度限制呢？应该说，港府希望高才通招募过来的人才，不要都是新人，最好在年龄结构上保持一定的梯队，毕竟，以老带新可以，全是新人的队伍可不好带啊。

　　03

　　港府最想要什么类型的人才

　　在优才计划中，港府早就明确了香港发展急需的13类人才，分别是：

　　1、 资产管理合规专才

　　2、环境、社会及管治（ESG）相关财经专才

　　3、废物处理专家

　　4、资产管理专才

　　5、海事保险专才

　　6、精算师

　　7、金融科技专才

　　8、资深数据科学家及网络安全专家

　　9、创新及科技专家

　　10、造船师

　　11、轮机工程师及船舶总管

　　12.创意产业和表演艺术专才

　　13.争议解决专才及业务交易律师

　　当然，金融行业是香港当之无愧的龙头，金融科技、资产管理、精算师、海事保险专才等人才的需求巨大。还有IT科技人才，包括创新及科技专才、数据科学家、网络安全专家等。

　　香港对内地人才的吸引力

　　从数据来看，目前获批高才通申请人的国籍，最多的是中国内地，有8325宗获批，即占整体获批逼近95％，其余的分别来自加拿大、澳洲、美国及新加坡等。

　　为什么有很多内地人都渴望有一个香港身份呢？

　　首先，香港和内地文化相近，语言相通，同时税率较低，有着稳定的金融体制和良好的营商环境。另外还有不少福利：

　　1、子女可降200+分入读清华北大复旦交大等名校；

　　2、个税封顶15％；

　　3、全球免签168个国家/地区；

　　4、一人申请，全家赴港；

　　5、大湾区部分城市5折买房；

　　6、高额的医疗补贴

　　7、同时持有内地身份和香港永居身份

　　最后一点相信对很多内地人而言有着很强的吸引力。

　　04

　　港府的最终目的能否达到？

　　“……天下未定，求贤之急时也。若必廉士而后可用，齐桓其何以霸？今天下得无盗嫂受金，未遇无知者乎？二三子其唯才是举，吾得用之。”

　　建安十五年（公元210年），曹操颁布《求贤令》，提出了唯才是举的口号，一时间天下人才响应，就算挤破头没地儿住，也争着要往魏国跑。

　　1800年多后的今天，是个人都在琢磨，自己到底要在哪里打卡上班，和买房生娃的问题。相对来说，越是高端人才，选择余地越大，除了北上广深，杭州、南京，还有欧美海外，香港绝对不是唯一的选择。

　　细看港府版的《求贤令》，还有特首在公开场合的一系列表态，和孟德老前辈表达的意思没什么不同。另外就是落地的办事效率，奇高无比，只要你达到标准，立马给户口，当然这个户口，暂时是一个期货。

　　事实上，求贤若渴的港府，可能也是不得已而为之。今年2月16日，香港政府统计处发布2022年底人口数字。截至2022年末，香港人口临时数字为733.32万人，与2021年同期740.15万人相比减少6.83万人，跌幅为0.9％。

　　自2020年起，香港人口就出现了持续下降的趋势，2020-2022年三年间，居港人口较上年减少的人数分别为9.4万、2.5万和6.8万人，三年中香港已累计流失人口18.73万人，其中2020年人数下降的最快。

　　人口少了，就要补充。就好比一家公司的员工，有人离职，就要有新人入职。从港府的态度和决心来看，尽快为香港这家公司补上优秀员工，是当前正在做的事情。

　　不过，这人是招进来了，如何让新人快速成长，如何把合适的人安排的合适的岗位上，如何避免优秀人才把香港当跳板，转投欧美怀抱，这些课题恐怕也是港府需要认真思考和解决的。